COMUNE DI MANTOVA

REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEGLI INCARICHI 
DI DIRETTORE GENERALE E DI SEGRETARIO GENERALE

ART. 1

COSTITUZIONE DEL RAPPORTO CON IL DIRETTORE GENERALE

1.	Il Sindaco, previa deliberazione della giunta comunale, può nominare il direttore generale, al di fuori della dotazione organica e con contratto a tempo determinato.
2.	Il direttore generale è revocato dal Sindaco, previa deliberazione della giunta comunale. 
3.	La durata dell'incarico non può eccedere quella del mandato del Sindaco
4.	Il trattamento economico, negoziato tra le parti, è definito assumendo, quali riferimenti, i valori medi di mercato correnti per posizioni di direttore generale di enti locali o, in mancanza, le retribuzioni previste per i ruoli della dirigenza pubblica.
5.	L'incarico di direzione generale può essere conferito al segretario generale.

ART. 2

INDIVIDUAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE
MEDIANTE INDIVIDUAZIONE DIRETTA

1.	Ove non si provveda ai sensi del precedente articolo, il Sindaco provvede direttamente ad operare la scelta dell’incaricato delle funzioni di Direttore Generale con costituzione fiduciaria del relativo rapporto di lavoro, fermi restando i necessari requisiti di attitudine a ricoprire l’incarico stesso, accertati anche sulla base delle sole esperienze professionali sviluppate e dei relativi risultati conseguiti.
2.	Il Sindaco, previa deliberazione della Giunta, procede, quindi, alla nomina con proprio atto. Nel provvedimento di nomina sono indicati anche gli obiettivi che il Direttore Generale deve perseguire, nonché i rapporti tra questi ed il Segretario Generale dell’ente.
3.	Il rapporto tra l’Amministrazione ed il Direttore generale è regolato con contratto di diritto privato, che disciplina anche le modalità di risoluzione del rapporto.

ART. 3

INDIVIDUAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE
MEDIANTE AVVISO PUBBLICO

1.	il Sindaco, in alternativa a quanto previsto dal precedente art. 2, ha facoltà di adottare apposito avviso pubblico.
2.	L'avviso deve indicare la durata dell’incarico, i requisiti professionali e di esperienza richiesti, i criteri di priorità che verranno seguiti per l’individuazione del candidato, ed il corrispettivo proposto, oltre alla richiesta del curriculum professionale.
3.	L’avviso deve essere pubblicato all’albo pretorio e pubblicizzato nelle forme ritenute più opportune in funzione del conseguimento dell’obiettivo.
4.	Il Sindaco, od un suo delegato, esamina le domande pervenute, eventualmente con l’assistenza del Nucleo di valutazione o di esperti in selezione del personale. Invita, quindi, coloro che ritiene dotati dei requisiti professionali e/o di esperienza necessari ad un colloquio per valutarne l’attitudine all’esercizio delle funzioni di direzione in relazione al programma amministrativo da attuarsi.
5.	Il Sindaco, sentita la Giunta, procede, quindi, all’incarico con proprio atto. Nel provvedimento di nomina sono indicati anche gli obiettivi che il Direttore Generale deve perseguire, nonché i rapporti tra questi ed il Segretario Generale dell’ente.
6.	Il rapporto tra l’Amministrazione ed il Direttore generale è regolato con contratto di diritto privato, che disciplina anche le modalità di risoluzione del rapporto.

ART. 4

RUOLO DEL DIRETTORE GENERALE

1)	Il direttore generale provvede ad attuare gli indirizzi e gli obiettivi stabiliti dagli organi di governo dell'ente, secondo le direttive impartite dal Sindaco, e sovrintende alla gestione dell'ente, perseguendo livelli ottimali di efficacia ed efficienza. Al direttore generale sono affidate la direzione dei sistemi di programmazione e controllo, la direzione strategica del coordinamento del sistema comune.
2)	In aggiunta a quanto previsto nel precedente comma, competono in particolare al direttore generale:
(a)	la supervisione sulla predisposizione della proposta di relazione previsionale e programmatica;
(b)	la predisposizione della proposta di piano esecutivo di gestione, attraverso il supporto alla giunta ed il coordinamento dei dirigenti di settore;
(c)	la predisposizione e l'aggiornamento, nel corso dell'esercizio, del piano dettagliato degli obiettivi, attraverso la esplicitazione, per ciascun progetto o processo, di tempi, obiettivi specifici e modalità attuative;
(d)	il controllo di gestione dei settori, verificando periodicamente lo stato di attuazione degli obiettivi;
(e)	la supervisione sulla predisposizione dei report del controllo di gestione e della relazione sullo stato di attuazione dei programmi;
(f)	la collaborazione con il Sindaco alla definizione di progetti strategici;
(g)	la soluzione dei conflitti positivi e negativi di competenza tra dirigenti di settore;
(h)	la convocazione del Comitato direttivo e definisce i correlati ordini del giorno.
(i)	la convocazione e la presidenza della conferenza dei Dirigenti
(j)	la presidenza delle commissioni di concorso per l’assunzione del personale, salvo eventuale delega ad altro dirigente
3)	Al direttore generale rispondono, nell'esercizio delle funzioni loro assegnate, i dirigenti dell'ente, ad eccezione del Segretario Generale del Comune. Il direttore generale risponde al Sindaco dell'attuazione degli obiettivi e dei programmi dell'ente.
4)	Ulteriori competenze possono essere attribuite, al Direttore Generale con apposito provvedimento del Sindaco.
5)	Qualora il direttore generale non sia stato nominato, le sue specifiche funzioni possono essere conferite dal Sindaco, sentita la Giunta Comunale, al Segretario generale.

ART. 5

RAPPRORTO DIRETTORE GENERALE E SEGRETARIO GENERALE

1.	I rapporti tra il Direttore Generale ed il Segretario Generale dell’amministrazione, definiti nell’atto di nomina del primo, devono essere improntati ai seguenti principi: 
a)	autonomia delle funzioni del Segretario Generale rispetto  ai poteri di direzione e coordinamento del Direttore Generale nei confronti dei dirigenti
b)	collaborazione giuridico-amministrativa del Segretario Generale anche nei confronti del Direttore Generale per le attività e gli atti di sua competenza
c)	partecipazione del Segretario Generale in ogni sede sia ritenuta opportuna la sua collaborazione giuridico-amministrativa.

ART. 6

IL SEGRETARIO GENERALE

1.	Il Segretario Generale svolge compiti di collaborazione e funzioni di assistenza giuridico-amministrativa nei confronti degli organi dell’ente, in ordine alla conformità dell’azione amministrativa alle leggi, allo statuto ed ai regolamenti, oltre agli altri compiti previsti da specifiche norme di legge. 
2.	Il Segretario Generale esercita, altresì, ogni altra funzione attribuitagli dallo statuto o dai regolamenti o conferitagli dal Sindaco con apposito provvedimento.
3.	Il segretario inoltre:
(a)	partecipa con funzioni consultive, referenti e di assistenza alle riunioni del consiglio e della giunta e ne cura la verbalizzazione;
(b)	può rogare tutti i contratti nei quali l'ente è parte ed autenticare scritture private e atti unilaterali nell'interesse dell'ente;
(c)	esprime, su richiesta dei responsabili della gestione, il suo parere in merito alla conformità degli atti alle norme di legge, del regolamento e dello statuto;
(d)	esercita ogni altra funzione conferitagli dal Sindaco.
4.	In caso di mancata nomina del Direttore Generale, il Segretario sovraintende allo svolgimento delle funzioni dei Dirigenti e ne coordina l’attività, sulla base delle direttive del Sindaco 
5.	In caso di mancata nomina del Direttore Generale, al Segretario possono essere conferite dal Sindaco, sentita la Giunta Comunale, le relative funzioni. In tale ipotesi al Segretario può essere corrisposta un’indennità di direzione nella misura stabilita, dalla Giunta comunale, nell’osservanza delle eventuali prescrizioni contrattuali disciplinanti la materia.
6.	La nomina del Segretario ha durata corrispondente a quella del mandato del Sindaco che lo ha nominato, continuando, comunque, ad esercitare le proprie funzioni sino alla nomina del nuovo Segretario.
7.	Il Sindaco può revocare il Segretario con proprio atto motivato, previa deliberazione della Giunta, per violazione dei doveri d'ufficio.

ART. 7

VICE SEGRETARIO GENERALE

1.	L’ente è dotato delle funzioni di Vicesegretario comunale che coadiuva il Segretario generale nell’esercizio delle proprie funzioni e lo sostituisce in caso di vacanza, assenza o impedimento.
2.	Le funzioni di Vicesegretario sono attribuite con apposito atto del Sindaco e sono di norma esercitate, in via esclusiva, da un Dirigente dipendente dell’ente. 
3.	L'incarico di Vicesegretario generale ha una durata non eccedente il mandato del Sindaco, continuando, comunque, ad esercitare le proprie funzioni sino alla nomina del nuovo Segretario.
4.	Il Sindaco può revocare l'incarico di vice segretario con proprio atto, motivato in ordine ai motivi di opportunità od organizzativi.

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